2022年,全国领先的HR SaaS服务商Moka联合人才管理全球领导企业SHL开启了以“卓越体验 激活人才”为主题的全国校招巡回沙龙,助力企业在校招中突出重围,全面提升校招的体验与效率。本次巡回沙龙将在全国9个城市举办,6月7日,Moka携手SHL邀请了行业知名专家、知名企业嘉宾,在厦门圆满落幕了本次巡回沙龙的第二站。 在Z世代走入职场的背景下,企业在校招上也将迎接新态势的转变。如何吸引个性鲜明的应届毕业生,并在职场中激起他们的热情和潜能,实现人才和企业的双向奔赴,是企业面临的一大难题。在后疫情时代,2022年的校招变得更加困难,企业也倾向更加高效、多元化的校招模式。 本次厦门站邀请到了Moka华南解决方案负责人李晓慧、SHL中国资深顾问曾川益、新玺集团人力资源负责人邓庆云、4399招聘负责人沈振奎等四位嘉宾。嘉宾们分别从主题演讲和最佳实践切入,深入剖析了Z世代的职场特性,围绕活动主题展开了精彩分享。 Moka华南解决方案负责人李晓慧以《卓越体验 致胜校招》为主题展开了分享。基于2022年就业大环境的结构性问题及就业力调研数据,可以发现目前人才和企业之间的供需是不平衡的,而Moka针对这一问题,能够通过质量、效率、体验三个方面来为企业助力。质量即是提高人才的质量,让企业从“招到人”转变为“招到对的人”;效率即通过Moka的线上自动化流程,能够让企业的招聘全流程效率得到大幅度提升,同时通过统一标准的设定和自动化筛选,避免主观性评判,在提高效率的同时也提升了用人质量;体验即“全员体验”,Moka的产品注重各个“角色”的体验,让所有用户都可以感受到产品带来的价值。Moka作为业内领先的HR SaaS服务商,积累了丰富的客户服务经验。在李晓慧的分享中,也讲解了众多Moka产品的典型实践案例。 SHL中国资深顾问曾川益以《引领毕业生招聘卓越体验 释放人才多元潜力》为主题,展开了毕业生招聘流程和方案的相关分享。通过分析当前市场面临的挑战和应届毕业生的诉求,并结合中国毕业生人才数据的洞察,为在场来宾们提供了有效校招思路。而关于企业如何才能在校招季人才竞争的角斗场中脱颖而出,快速、高效的锁定候选人并建立高效的人才管理系统,曾川益顾问通过结合SHL中国的实际服务案例,在现场进行了全面的分享和解答。 新玺集团人力资源负责人邓庆云就招聘体系数字化搭建的路径以及结合新玺集团的实践经验进行了全面分享。深耕高品质地产、物业、酒店等领域开发的新玺集团,其高层领导具备组织数字化转型思维。在信息技术可实现的基础上,新玺集团进行了人力资源数字化转型并先行实现了招聘数字化实践。 关于招聘体系数字化实现的路径,邓庆云从四个方面进行了讲解,分别是需求场景化、场景流程化、流程信息化、信息数字化。四个方面环环相扣,共同赋能于招聘的全流程模块中。此外,邓庆云也就新玺集团招聘体系数字化搭建的实践,进行了案例分享,通过真实的实践案例,能够感知到新玺集团作为多元业务的集团公司,在组织数字化转型方面的推动和成果,也让现场来宾收获良多。 4399招聘负责人沈振奎以《与青春伙伴同行》为题,与现场来宾分享了4399校招实践经验。作为一家提供互联网休闲娱乐游戏应用与信息服务的国家重点软件高新技术企业,4399在校招阶段围绕有效、有用、有趣三个核心思路展开。关注结果,也注重过程;坚持利他思维,放眼长期效益;宣传方式风趣多样,带来了差异化的校招体验,匹配学生需求,及时的人才留存和转化为这家领先的互联网游戏研发商、发行商及平台运营商保障着人才活力。 Moka x SHL全国校招巡回沙龙将在多地陆续举办,请关注公众号获取最新活动信息,跑“赢”校招季! 精彩预告:Moka & SHL校招巡回沙龙第三站 时间:2022年6月9日 地点:深圳 敬请期待!
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